Россия, г. Москва 107113
ул.Шумкина, д.20 , строение 1.
e-mail: dept1.mow@visotsky.org
Информация о продавцеВаша корзина
8 800 707 63 13

Отзывы о “Высоцкий Консалтинг” | Высоцкий Консалтинг: отзывы

Отзывы о “Высоцкий Консалтинг” | Высоцкий Консалтинг: отзывы

Негативные отзывы о компании периодически появляются на сайтах-отзовиках, однако положитльных отзывов даже о компании и услугах гораздо больше даже на площадках отзовиках.

Клиенты Высоцкий Консалтинг - владельцы бизнеса и времени на то, чтобы сидеть в интернете и оставлять отзывы у них крайне мало. Именно поэтому, бороздя просторы интернета в поиске отзывов клиентов компании, Вы найдете только те, которые сами клиенты оставляют для Высоцкий Консалтинг. На нашем сайте есть отзывы в трех форматах - отзывы клиентов после “Школы Владельцев Бизнеса” на видео, отзывы клиентов об “Оргсхеме” и других практикумах в текстовом варианте. А также отзывы о книгах основателя “Высоцкий Консалтинг” - Александра Высоцкого.

Прделагаем Вам подборку отзывов, которые мы специально собрали у сотрудников компании, а также у клиентов. Все это отзывы реальных людей. На фото - авторы отзывов. Сотрудники и клиенты Высоцкий Консалтинг Москва, Киев, Алматы.

 

Высоцкий Консалтинг отзывы сотрудников:


Отзыв сотрудницы Высоцкий Консалтинг Алматы, Ольги Якуповой о работе в компании:


“Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни.”

©Конфуций

Сейчас я понимаю,что китайский мыслитель был прав) Я безумно люблю свою работу и она

действительно доставляет мне удовольствие.

Мне нравится,что наша команда Высоцкий Консалтинг Алматы помогает казахстанским

предпринимателям становиться еще сильнее и компетентнее в области управления,наводить

порядок в компаниях и применяя эффективные инструменты управления выводить бизнес на

новый уровень развития.

И лучшая награда - это успехи наших клиентов, именно они являются подтверждением того,что

мы движемся в правильном направлении!”

 

Отзыв сотрудника Высоцкий Консалтинг Москва - Владимира Алексеенко, руководителяя отделения распространения.


“В компании работаю 2,5 года. Поднимался с самого стажёра. Здесь нет потолка развития. Вообще нет. Любой может развиваться согласно своим стремлениям и способностям. Если вы стремитесь «отсиживать» с 10 до 19, не  производя ничего полезного, вас быстро снимут с должности, а скорее всего, вы даже стажировку не пройдёте!

Лидеру, который хочет создавать ценности и добиваться успехов в жизни, здесь будут рады, и все двери открыты:

- дружный коллектив,

- лояльное, отзывчивое руководство,

- перспективы роста,

- зарплата от результата всей команды.

В общем, хватит мечтать о силиконовых долинах и гуглах. Настоящее удовольствие -- работать в команде крутых профи, где каждый усиливает друг друга”.

 

Высоцкий Консалтинг Киев отзывы - Гузько Алена, руководитель отделения развития


“На сегодняшний день в компании VISOTSKY CONSULTING KIEV я работаю 4,5 года.

Для меня это уже больше чем работа.

В начале моей деятельности я была менеджером по продажах наших услуг и книг основателя.

Через год я стала начальником отдела продаж, еще через полтора года Руководителем отделения расширения. В нашей компании карьерный рост есть. Каждый сотрудник компании знает, что конкретно от него ожидается в итоге его действий, что он должен произвести и как ему это сделать.

Есть четкая система работа. Мне нравится, что в компании полный порядок. Честно говоря, я уже не представляю себе как можно работать без инструментов управления и системы.

Каждый сотрудник знает какие у компании планы, квоты и цели на год. Знаю куда мы идем и знаю что нас ожидает в будущем.

На мои новые победы и мой продукт меня вдохновляет - результаты наших клиентов, директор компании и наш основатель.

Я работаю в компании, которая помогает Владельцам бизнеса. Благодаря нашему консалтинговому проекту собственник отходит от оперативного управлению и полноценно занимает должность владельца бизнеса, что позволяет ему работать над стратегией, развитием бизнеса и новыми масштабами.  Наладив систему управления в компании владелец усиливает себя, компанию, своих сотрудников, клиентов, поставщиков, заказчиков, свое окружение, экономику страны, благодаря чему ВВП ежегодно растет.

По-моему это достойного дело, я причастна к созданию лучшему будущему нашей страны.”

 

Отзыв сотрудницы Высоцкий Консалтинг Алматы, Ирины Чудиновой о работе в компании:


 

“Пришла в Высоцкий Консалтинг больше года назад, мне понравилась цель компании “Создание культуры эффективного применения инструментов управления в бизнесе, сделать мир бизнеса хорошо организованным и эффективным, а владельцев компаний ­ компетентными и успешными. Это звучало круто, я захотела участвовать в этом проекте. Прошла обучение и быстро включилась в работу инструктора. Очень интересно работать с владельцами и топ-менедеджерами, смотреть как они меняются,совершенствуются,а с ними меняется их бизнес, осуществляя нашу цель. Конечно, как и в любой работе сталкиваюсь с трудностями, но слаженный коллектив,четко работающие технологии позволяют быстро с ними справляться и идти дальше, выше по карьере и компетентнее. Я очень рада, что пришла именно сюда.”

 

Все это отзывы реальных сотрудников Высоцкий Консалтинг, отзывы как людей работающих в компании уже более 2 лет, так и отзывы тех, кто совсем недавно стал частью большой дружной команды Высоцкий Консалтинг.

 

Высоцкий Консалтинг отзывы клиентов .

Отзыв клиента о Высоцкий Консалтинг Москва, Евгения Ермакова. Компания “Покров”.


“Добрый день, уважаемые коллеги. Меня зовут Евгений Ермаков, я возглавляю группы компании «Покров». Компания занимается производством кровельных материалов. Мы производим металлочерепицы, дорогие виды кровли. Компания состоит из шести производственных предприятий, они расположены по России, большей части в центральной части и в Поволжье. И в какой-то момент я заметил, что у меня стало пропадать желание к работе, нужно было с этим что-то делать. Тогда я решил продать свой бизнес, но сначала решил привести его в порядок, и я посмотрел где это можно сделать, и наткнулся на школу владельцев бизнеса и решил попробовать. Проходя обучение там, шаг за шагом, внедряя основные инструменты, я заметил, что мое настроение начало меняться, и все началось с целей компании. После того как они были четко сформулированы, я получил согласие от всех сотрудников на это и все ребята начали понимать, куда мы движемся, и что является нашей целью, и для чего мы работаем. Следующим шагом была организующая схема, на которой мы просто распределили кто за что отвечает. Следующий шаг это был рекомендательный совет фин планированию, очень удобный инструмент для того чтобы согласовать действия, наметить план работы для получения лучшего результата, и финансовое планирование обеспечит прозрачность в деньгах, то есть все ребята участвуют в распределение денег, совместно принимают решение , как они будут распределены и все абсолютно уверены, что платежи будут сделаны вовремя.

Я был поражен, на самом деле, насколько грамотно была построена система. Сначала она была не понятна, я не совсем ее понимал, почему именно так, у меня были вопросы: почему надо по-другому и все такое прочее, но настойчивость сотрудников Высоцкий Консалтинг просто заставляла меня это брать и делать. И я это делал. И потом я начал замечать, что инструмент начал работать. При чем каждый новый инструмент начал усиливать предыдущий и потом также плавно, шаг за шагом, у нас начинают появляться результаты и они становятся все больше, больше и больше, сильнее, сильнее и сильнее. И это конечно одушевляет.

Вот вы знаете я получал достаточно много образования , при чем меня учили замечательные люди, У “Высоцкий Консалтинг” и “Школы Владельцев Бизнеса” все таки есть определенные отличия. Тут есть два ключевых момента. Первое - это системность и второе, что самое важное, мы не переходим дальше пока не внедрим вот этот инструмент. Шаг за шагом мы внедряем все инструменты. В этом году ситуацию мы очень здорово скорректировали. Если брать по цифрам, в прошлом году мы выросли по расходам на 16 %, в этом году на 4 %. То есть существенно, понимаете. При миллиардных оборотах это очень существенно .

На самом деле наибольшим успехом для меня во всем этом является то, что ко мне вернулся драйв, вот этот кайф от работы, создания ценностей для общества, команда единомышленников, прекрасных замечательных ребят, с которыми мы вместе работаем. Вот это самое крутое наверное. Сейчас перед компанией стоят большие планы, благодаря тому что босс решил заняться стратегией, основательно. У нас сейчас есть программа по производству готовых домов. Они должны быть очень красивыми и комфортными для проживания. То есть мы сможем создавать пользу для большого количества людей и я считаю, что это главное предназначение нашей компании и я рад, что мои замечательные коллеги разделяют эти идеи и готовы для этого прикладывать усилия, прикладывать свои знания старания и умения.

Пользуясь случаем, позвольте сказать слова благодарности компании Высоцкий консалтинг, Александру Высоцкому. Это прекрасный человек, который очень здорово помог. Безусловно огромную благодарность очаровательным девушкам, которые помогали внедрять инструменты, которые неустанно контролировали, поддерживали всячески. Ребят большое вам спасибо, вы большие молодцы.”

 

А также отзыв клиента Высоцкий Консалтинг Киев - Левчука Анатолия из г. Хмельницкий. Анатолий - владелец компании “KingLegProm”- розничная торговля трикотажа.  


 

“Первый инструмент, и самый важный, после прохождения ШВБ это перезагрузка меня как личности так и компании в целом. Мы начали смотреть на те вещи, которых раньше не видели.

Внедрение инструментов управления забрало полностью хаос из наших отношений, поставило все на свои места. Мы начали понимать что такое персонал, продажи, маркетинг, финансы и пиар. В данной ситуации мы создали коллектив который знает куда идти и чего хочет. Теперь мы, в отличии от остальных компаний, идем к цели.

Мы за время прохождения ШВБ поменяли 80% своего коллектива. Получилась умственная перегрузка, часть сотрудников которая согласились развиваться и обучаться те остались в коллективе, кто не захотел меняться - ушли от нас.

Валовый доход компании “KingLegProm” увеличился в 2,5 раза, а валовая прибыль в 1,5 раза, количество сотрудников выросло с 25 до 53 человек.

Наша компания увидела свои “узкие” места, это финансы и кадры, которые мы сделали подконтрольными. Сейчас мы планируем прибыль с помощью отдела продаж, заинтересованных сотрудников которые хотят и могут развиться, четко знают ценный конечный продукт своей деятельности.

Начинаем строить департамент квалификации, на который имеем огромные надежды. По нашему мнению сотрудники которые работают, обучаются, и дают нужный продукт это то что нужно нашей компании.

С моей точки зрения Школа Владельцев Бизнеса нужна тем людям, которые уже достигли определенного уровня, но не знаю как дальше развиваться.

Затраты на оплату обучения нельзя измерить. Вы поменяетесь как личность, вы начнете смотреть на вещи которых раньше не видели, смотря на команду в которой работаете пропадет слово Я будет только МЫ.

Владельцам бизнеса важно не забывать, что команду нужно построить Вам. Ни директор, ни другой нанятый сотрудник не сможет построить компанию и сплотить коллектив.

Высоцкий Консалтинг меняет руководителя и заставляет вернувшись в свой бизнес посмотреть сверху, увидеть слабые и сильные стороны.

Тем кто думает стоит-ли идти на ШВБ, думаю стоит. Если бы я знал на 5 лет раньше чему учат в Высоцкий Консалтинг я бы не задумываясь пришел.”

 

На нашем сайте, в наших соц-сетях вы можете увидеть еще больше отзывов Высоцкий Консалтинг. Мы регулярно публикуем отзывы сотрудников, отзывы о работе, отзывы об услугах, отзывы партнеров и отзывы клиентов Высоцкий Консалтинг.

Спасибо большое тем, кто поддерживает нас, мы всегда стараемся держать самую высокую планку на всех наших мероприятиях именно для вас!




 

< Все новости

Политика в отношении обработки персональных данных
ООО «Высоцкий Консалтинг»

1. Общие положения

1.1. Настоящий документ (далее — Политика) определяет цели и общие принципы обработки персональных данных, а также реализуемые меры защиты персональных данных в ООО «Высоцкий Консалтинг» (далее — Оператор). Политика является общедоступным документом Оператора и предусматривает возможность ознакомления с ней любых лиц.

1.2. Политика действует бессрочно после утверждения и до ее замены новой версией.

1.3. В Политике используются термины и определения в соответствии с их значениями, как они определены в ФЗ-152 «О персональных данных».

1.3. Политика распространяется на всех сотрудников Оператора (включая работников по трудовым договорам и сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам) и все структурные подразделения Общества. Требования Политики также учитываются и предъявляются в отношении иных лиц при необходимости их участия в процессе обработки персональных данных Оператором, а также в случаях передачи им в установленном порядке персональных данных на основании соглашений, договоров, поручений на обработку.


2. Сведения об обработке персональных данных

2.1. Обработка персональных данных Оператором ведется смешанным способом: с использованием средств автоматизации и без.

2.2. Действия с персональными данными включают сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

2.3. Обработка персональных данных осуществляется Оператором на законной и справедливой основе, правовыми основания для обработки являются:

  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008 г. № 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
  • приказ ФСТЭК России № 55, ФСБ России № 86, Мининформсвязи России № 20 от 13 февраля 2008 г. «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»;
  • приказ ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
  • приказ Роскомнадзора от 05 сентября 2013 г. № 996 «Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных»;
  • иные нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные документы уполномоченных органов государственной власти.

2.4. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных определяются исходя из целей обработки.

2.5. Целями обработки персональных данных является обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, а также иные, связанные с трудовыми отношениями. Обработка персональных данных субъектов-контрагентов осуществляется в целях обеспечения соблюдения законодательства о персональных данных, оказания информационных услуг, согласно заключаемым договорам.

2.6. При обработке обеспечиваются точность персональных данных, их достаточность и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. При обнаружении неточных или неполных персональных данных производится их уточнение и актуализация.

2.7. Для персональных данных, не являющихся общедоступными, обеспечивается конфиденциальность.

2.8. Обработка и хранение персональных данных осуществляются не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если отсутствуют законные основания для дальнейшей обработки, например, если федеральным законом или договором с субъектом персональных данных не установлен соответствующий срок хранения. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию при наступлении следующий условий:

  • достижение целей обработки персональных данных или максимальных сроков хранения — в течение 30 дней;
  • утрата необходимости в достижении целей обработки персональных данных — в течение 30 дней;
  • Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
  • предоставление субъектом персональных данных или его законным представителем подтверждения того, что персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки — в течение 7 дней;
  • невозможность обеспечения правомерности обработки персональных данных — в течение 10 дней;
  • отзыв субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных — в течение 30 дней;
  • отзыв субъектом персональных данных согласия на использование персональных данных для контактов с потенциальными потребителями при продвижении товаров и услуг — в течение 10 дней;
  • истечение сроков исковой давности для правоотношений, в рамках которых осуществляется либо осуществлялась обработка персональных данных;
  • ликвидация (реорганизация) Оператора.

2.9. Обработка персональных данных на основании договоров и иных соглашений Оператора, поручений Оператору и поручений Оператора на обработку персональных данных осуществляется в соответствии с условиями этих договоров, соглашений Оператора, а также соглашений с лицами, которым поручена обработка или которые поручили обработку на законных основаниях. Такие соглашения могут определять, в частности:

  • цели, условия, сроки обработки персональных данных;
  • обязательства сторон, в том числе меры по обеспечению конфиденциальности;
  • права, обязанности и ответственность сторон, касающиеся обработки персональных данных.

2.10. В случаях, не предусмотренных явно действующим законодательством или договором, обработка осуществляется после получения согласия субъекта персональных данных. Согласие может быть выражено в форме совершения/не совершения определённых действий, принятия условий договора, проставления соответствующих отметок, заполнения полей в формах, бланках, или оформлено в письменной форме в соответствии с законодательством.


3. Меры по обеспечению безопасности персональных данных

3.1. Оператор предпринимает необходимые правовые, организационные и технические меры для обеспечения безопасности персональных данных для их защиты от несанкционированного (в том числе, случайного) доступа, уничтожения, изменения, блокирования доступа и других несанкционированных действий. К таким мерам, в частности, относятся:

  • назначение сотрудников, ответственных за организацию обработки и обеспечение безопасности персональных данных;
  • проверка наличия в договорах и включение при необходимости в договоры пунктов об обеспечении конфиденциальности персональных данных;
  • издание локальных актов по вопросам обработки персональных данных, ознакомление с ними работников, обучение пользователей;
  • обеспечение физической безопасности помещений и средств обработки, пропускной режим, охрана, видеонаблюдение;
  • ограничение и разграничение доступа сотрудников и иных лиц к персональным данным и средствам обработки, мониторинг действий с персональными данными;
  • определение угроз безопасности персональных данных при их обработке, формирование на их основе моделей угроз;
  • применение средств обеспечения безопасности (антивирусных средств, межсетевых экранов, средств защиты от несанкционированного доступа, средств криптографической защиты информации), в том числе прошедших процедуру оценки соответствия в установленном порядке;
  • учёт и хранение носителей информации, исключающее их хищение, подмену, несанкционированное копирование и уничтожение;
  • резервное копирование информации для возможности восстановления;
  • осуществление внутреннего контроля за соблюдением установленного порядка, проверка эффективности принятых мер, реагирование на инциденты.


4. Права субъектов персональных данных

4.1. Субъект персональных данных имеет право отозвать согласие на обработку персональных данных, направив соответствующий запрос Оператору по почте или обратившись лично.

4.2. Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

  • подтверждение факта обработки персональных данных Оператором;
  • правовые основания и цели обработки персональных данных;
  • цели и применяемые Оператором способы обработки персональных данных;
  • наименование и место нахождения Оператора, сведения о лицах (за исключением сотрудников/работников Оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с Оператором или на основании федерального закона;
  • обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
  • сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
  • порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных»;
  • информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;
  • наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;
  • иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» или другими федеральными законами.

4.3. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

4.4. Если субъект персональных данных считает, что Оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций — Роскомнадзор) или судебном порядке.

4.5. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов.


5. Ответственность

5.1. Права и обязанности Оператора определяются действующим законодательством и соглашениями Оператора.

5.2. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется ответственным за организацию обработки персональных данных.

5.3. Ответственность лиц, участвующих в обработке персональных данных на основании поручений Оператора, за неправомерное использование персональных данных устанавливается в соответствии с условиями заключенного между Оператором и контрагентом гражданско-правового договора или Соглашения о конфиденциальности информации.

5.4. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, несут материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами, локальными актами, соглашениями Оператора.

5.5. Политика действует с даты утверждения руководителем Оператора.